113 verpasste Chancen für Unternehmen!? Hinweisgeber wenden sich an den Bund
Seit Juli ist das Hinweisgeberschutzgesetz nun in Kraft. Es verpflichtet Unternehmen zur Einrichtung einer internen Meldestelle zum Schutz von hinweisgebenden Personen. Personen, die auf Missstände hinweisen wollen, sollen so vor Repressalien geschützt werden. Dabei haben hinweisgebende Personen die Wahl, ob sie sich an eine interne oder externe Meldestelle wenden.
Eine der externen Meldestellen ist die neue Meldestelle des Bundes, die beim Bundesamt für Justiz angesiedelt ist. Seit Inkrafttreten des Gesetzes sind dort laut Auskunft des Ministeriums an die Deutsche Presse-Agentur bis Mitte September 113 Hinweise eingegangen. 113 Personen wandten sich also lieber an eine behördliche Stelle, als den Missstand innerhalb ihres Unternehmens zu melden. War noch kein interner Meldekanal vorhanden? War er der hinweisgebenden Person nicht bekannt? Oder war er nicht vertrauenswürdig genug für die interne Abgabe der Meldung? In jedem Fall haben die betroffenen Unternehmen die Chance verpasst, bestehende Missstände zunächst intern zu regeln und abzustellen.
Nutzen Sie die Chancen!
Nutzen Sie die Chancen, die das neue Hinweisgeberschutzgesetz für Ihr Unternehmen bietet und richten Sie einen vertrauenswürdigen, schlanken und niederschwelligen Meldekanal für Ihre Beschäftigten ein.
Mit dem digitalen Meldesystem whistle.law sind Sie in nur wenigen Minuten 100 % gesetzeskonform aufgestellt: einfach, schnell und transparent. Über die DSGVO-konforme Cloud-Lösung können Hinweise auch anonym abgegeben werden. Die Software wurde von unserem Team in Deutschland entwickelt und wird in Deutschland gehostet. Alle Vorteile, Preise und weitere Informationen finden Sie hier auf unserer Website.
Wir arbeiten selbst nach dem Grundsatz: Mit Leistung überzeugen, mit Qualität begeistern. Das haben wir auch beim Team von whistle.law so vorgefunden.
Mit dem Tool whistle.law war es machbar, unseren bisherigen Weg zu professionalisieren und zu digitalisieren und dabei gleichzeitig die Richtlinien zu erfüllen. Wir haben sozusagen die Pflicht zur Kür gemacht.
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Wir waren überrascht, wie einfach sich whistle.law implementieren und handhaben lässt.
Wir würden uns immer wieder dafür entscheiden.
Der digitale Meldekanal von whistle.law ermöglicht es unseren knapp 1.000 meist dezentral tätigen Mitarbeitern, auf einfache und mehrsprachige Weise mit uns in Kontakt zu kommen.
So schaffen wir einen konstruktiven Dialog und kommen gleichzeitig dem Hinweisgeberschutzgesetz vollständig nach.
Es ist schön zu sehen, dass sowohl unser System als auch das von whistle.law sehr modern ist, das bedeutet: wichtige Schnittstellen wurden frühzeitig mitgedacht und daher ist es nun kein großer Aufwand, das mit einzubinden.
Manchmal sind es die einfachen Tools, die die größten Veränderungen bewirken. Mit whistle.law haben wir hier die für uns ideale Lösung gefunden.
Das Team bei whistle.law bringt alles mit, was man sich bei einer Zusammenarbeit wünscht: technisches Verständnis, Datenschutzkonformität - alle Daten werden in Deutschland gehostet - rechtliche Kompetenz und schließlich auch eine
sehr angenehme menschliche Ebene.
Wir waren mit whistle.law schon länger in Kontakt, um rechtzeitig vorbereitet zu sein. Nachdem wir uns hinreichend damit beschäftigt haben und offene Fragen im Austausch mit whistle.law geklärt waren, gab es keine Notwendigkeit mehr, sich noch andere Lösungen anzuschauen. Wir waren überzeugt davon, dass dieser Anbieter unseren Ansprüchen entspricht.
Unser Datenschutzleiter war begeistert von whistle.law, insbesondere der intuitiven Bedienbarkeit und Praktikabilität, weil es leicht zu implementieren und simpel zu handhaben ist.
Hintergrund: Seit 2. Juli sind Unternehmen ab 250 Beschäftigten zur Umsetzung des neuen Hinweisgeberschutzgesetzes verpflichtet. Unternehmen ab 50 Beschäftigten haben etwas mehr Zeit bis 17. Dezember 2023. Wer nicht handelt oder Fehler in der Umsetzung begeht riskiert hohe Bußgelder von bis zu 50.000 EUR.
Welche Fragen haben Sie zu der Thematik?
Kommen Sie jederzeit auf uns zu: wir sind gerne für Sie da.
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